Het bestuur van Stichting Het Veenbad heeft maandagavond 9 november de medewerkers van Het Veenbad geïnformeerd over de noodzaak om de deuren van Het Veenbad eind december definitief te moeten sluiten. Het bestuur van Stichting Het Veenbad is zeer teleurgesteld dat het gedwongen wordt om de deuren van Het Veenbad nog voor 1 januari 2010 te moeten sluiten. De reden hiervoor is dat de gemeente De Ronde Venen tot op heden niet bereid is subsidie te verstrekken voor de periode vanaf 1 januari 2010, terwijl er wel huur betaald moet worden aan de gemeente. Het bestuur is hierdoor niet meer in staat om een passend sociaal plan voor de medewerkers van het Veenbad uit te voeren, alsmede de zwemlessen voor de jeugd tot de opening van het nieuwe zwembad te garanderen.
Achtergrond De Gemeente De Ronde Venen heeft een nieuw zwembad in aanbouw. Het nieuwe zwembad zal door Optisport worden beheerd. De gemeente heeft hiertoe een overeenkomst met Optisport getekend. In deze overeenkomst staat een passage dat het personeel van Blijdrecht en Het Veenbad een baan aangeboden krijgt bij het nieuwe bad. Een goede zaak omdat dit de meeste zekerheid biedt voor de medewerkers.
In het overleg van De Stichting Het Veenbad met de gemeente is dit voornemen altijd het uitgangspunt geweest. Door de Stichting is daarbij voortdurend gehamerd op het feit dat de Stichting GEEN partij is in de overeenkomst tussen de gemeente en Optisport. De Stichting heeft hierdoor een eigen verantwoordelijkheid naar de medewerkers van het Veenbad, zoals is vastgelegd in het Burgerlijk Wetboek. Feitelijk houdt dit in dat de arbeidsovereenkomsten tussen de Stichting Het Veenbad en de medewerkers beëindigd moeten worden en dat er nieuwe arbeidsovereenkomsten afgesloten moeten worden met Optisport.
Het bestuur van de Stichting Het Veenbad is er door de gesprekken met de gemeente van overtuigd geraakt dat alle medewerkers over konden naar Optisport tegen dezelfde arbeidsvoorwaarden als die in Het Veenbad gelden. Inmiddels blijkt niets minder waar. Optisport hanteert dezelfde CAO, maar hanteert daarnaast andere - lees lagere - salarisschalen. Ook bepaalt Optisport de functies, waarin de medewerkers gaan functioneren. Het bestuur van de Stichting Het Veenbad is op dit punt uitermate teleurgesteld.
Besluit College Tijdens het laatste overleg met de gemeente heeft het bestuur van Stichting Het Veenbad een brief gekregen, waarin uitdrukkelijk werd gemeld dat vanaf 1 januari 2010 geen subsidie zal worden verstrekt en dat de Stichting vanaf die datum wel huur moest betalen aan de gemeente. Dit staat in schril contrast met de aanvraag voor subsidie, zoals de Stichting die heeft gedaan. In deze aanvraag is namelijk rekening gehouden met een terugloop van het aantal leszwemmers door het ontstaan van het nieuwe bad. Het bestuur is er namelijk van uit gegaan dat een aantal ouders wacht met het leszwemmen totdat het nieuwe bad klaar is. Door dit besluit van het College is het bestuur van de Stichting Het Veenbad in een zeer zwaar weer terecht gekomen. Enerzijds wil het bestuur het ontslag van de medewerkers correct afwerken en anderzijds ook de zwemlessen naadloos laten overgaan naar het nieuwe zwembad. De gemeente maakt dit echter door haar besluit onmogelijk. De gemeente maakt hier naar mening van het bestuur een inschattingsfout. Zij besluit de subsidie te stoppen, waardoor het bestuur van Stichting Het Veenbad het onmogelijk wordt gemaakt om het ontslag van de medewerkers op een fatsoenlijke wijze te regelen. De gemeente gaat hierbij voorbij aan het feit dat de stichting Het Veenbad een zelfstandige rechtspersoon is met wettelijk vastgelegde plichten als werkgever. Door het besluit van het College, treedt B en W in de rechten en plichten die een zelfstandige stichting en haar bestuursleden hebben. Bovendien gaat het College er ten onrechte van uit dat de medewerkers automatisch overgaan naar Optisport. Deze beslissing is in de gegeven situatie aan de medewerkers zelf en niet aan het College. Zeer storend is dat de betalingen van de salarisverschillen tussen Optisport en Het Veenbad voor rekening komen van Stichting Het Veenbad. Dit in tegenstelling tot eerdere toezeggingen dat de gemeente dat voor haar rekening zou nemen.
Ontslagaanvraag Het bestuur heeft in en na overleg met de medewerkers besloten gezamenlijk een sociaal plan af te spreken. Het bestuur heeft hiervoor een externe adviseur ingehuurd. De medewerkers gaan de vakbonden benaderen om hen te vertegenwoordigen. Het bestuur van de Stichting Het Veembad wil samen met de vakbonden tot een akkoord komen voor een sociaal plan. Dit moet op korte termijn zijn beslag krijgen. Per 31 december 2009 zal het ontslag van de medewerkers moeten zijn geregeld, zo mogelijk in goed onderling overleg.
Zwemlessen De zwemlessen zullen per 31 december 2009 worden beëindigd. Doordat het nieuwe bad dan nog niet klaar is zullen de kinderen vanaf 1 januari 2010 tot opening nieuwe bad geen zwemles krijgen, medio april – mei 2010.
Beroep op gemeenteraad Het bestuur van de Stichting Het Veenbad en ook de medewerkers van Het Veenbad doen een beroep op de gemeenteraad om de activiteiten te kunnen blijven doorzetten totdat het nieuwe zwembad klaar is. Dit omdat de gebruikers van Het Veenbad anders ten onrechte de dupe worden van de houding van het College. Indien de Stichting Het Veenbad uit de eigen middelen het sociaal plan uitvoert, hoeft de gemeente alleen garant te staan voor de exploitatietekorten in 2010.
